- При использовании грейдинговой система оплаты труда, параметры зарплаты варьируются исходя из деловых качеств сотрудник. Система работает путем начисления баллов в зависимости от комплекса факторов: квалификации, стажа, результатов работы, культуры поведения, соблюдения корпоративных правил и иных.
Преимущества введения системы грейдов в компанию:
- организация структуры компании
- установление объективной ценности каждого сотрудника
- прозрачность
- мотивация
Система грейдов является отличным способом мотивации сотрудников и способствует их развитию, но только в том случае, если она грамотно выстроена.